Como Calcular Prazos Trabalhistas em Dias Úteis (CLT)
A contagem de prazos na Justiça do Trabalho é uma atividade central para a advocacia trabalhista, exigindo rigor e conhecimento técnico. A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) promoveu uma alteração estrutural ao modificar o Art. 775 da CLT, que passou a prever a contagem dos prazos processuais em dias úteis. Essa mudança, embora benéfica por alinhar o rito ao do Processo Civil, trouxe novas complexidades, como a necessidade de considerar calendários de feriados de Tribunais Regionais e as regras de início de contagem a partir de publicações no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT). Nossa calculadora de prazos da CLT foi desenvolvida para ser uma ferramenta de apoio essencial, automatizando o cálculo de dias úteis e garantindo uma apuração mais segura para os atos processuais. O uso de uma calculadora de prazo trabalhista é, hoje, um passo fundamental para mitigar riscos e otimizar a rotina do escritório.
Principais Prazos da Justiça do Trabalho
Dominar os prazos mais recorrentes do processo trabalhista é essencial para uma atuação eficaz. Este guia detalha os principais atos e seus respectivos prazos, explicando o fundamento legal, o marco inicial da contagem e as particularidades de cada um.
Prazos Recursais: O Caminho para a Revisão das Decisões
Prazo para Recurso Ordinário (RO)
O Recurso Ordinário é o principal meio de impugnação das sentenças proferidas pelas Varas do Trabalho. O prazo para sua interposição é de 8 dias úteis, conforme estabelece o Art. 895, I, da CLT. O termo inicial para a contagem, ou seja, o "dia do começo", é o primeiro dia útil seguinte à data em que a parte toma ciência inequívoca da decisão. Na prática forense moderna, essa ciência ocorre, majoritariamente, pela publicação da sentença no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT). O cálculo do recurso ordinário prazo TRT deve ser feito com máxima atenção, pois sua perda acarreta o trânsito em julgado da decisão de primeira instância.
Prazo para Recurso de Revista (RR)
O Recurso de Revista é o recurso de natureza extraordinária cabível contra acórdãos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) em grau de recurso ordinário. Seu objetivo é a uniformização da jurisprudência trabalhista nacional e a fiscalização da correta aplicação da lei federal. O prazo para a interposição do RR, direcionado ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), é também de 8 dias úteis, contados da publicação do acórdão regional (Art. 896 da CLT).
Prazo para Embargos de Declaração
Para sanar omissões, contradições, obscuridades ou erros materiais em uma decisão judicial (sentença ou acórdão), as partes podem opor Embargos de Declaração. O prazo para este ato é de 5 dias úteis (Art. 897-A da CLT). O grande destaque dos embargos é seu poderoso efeito de interrupção do prazo para os demais recursos. Isso significa que, ao serem opostos por qualquer das partes, o prazo para o recurso principal (como o RO ou RR) é zerado e volta a correr por inteiro para ambas as partes após o julgamento dos embargos.
Aplicação Subsidiária do CPC: Em casos de omissão na CLT, o Código de Processo Civil é a fonte subsidiária para as regras de contagem, suspensão e interrupção de prazos, conforme o Art. 769 da CLT e o Art. 15 do CPC. A suspensão dos prazos durante o recesso forense (20/12 a 20/01) é um exemplo dessa aplicação.
Prazos de Resposta e na Fase de Execução
Prazo para Contestação Trabalhista
O prazo para apresentar defesa trabalhista é um ponto que merece atenção. No rito sumaríssimo e, tradicionalmente, no ordinário, a defesa é apresentada oralmente ou por escrito na própria audiência. Contudo, com o Processo Judicial Eletrônico (PJe), tornou-se comum que o juiz, no despacho inicial, determine a apresentação da contestação em um prazo específico antes da audiência. Nesses casos, por aplicação subsidiária do Art. 335 do CPC, o prazo para a juntada da contestação é de 15 dias úteis, contados da data da notificação. É crucial que o advogado leia atentamente a citação/notificação inicial para identificar o prazo e a forma de apresentação da defesa.
Prazos na Execução: Agravo de Petição e Embargos à Execução
Após o trânsito em julgado e a liquidação da sentença, inicia-se a fase de execução. O principal recurso cabível contra as decisões interlocutórias proferidas pelo juiz nesta fase é o Agravo de Petição, cujo prazo de interposição é de 8 dias úteis (Art. 897, 'a', da CLT). Por sua vez, o executado, para se defender da cobrança após a garantia do juízo (depósito ou penhora), tem o prazo de 5 dias úteis para opor os Embargos à Execução, conforme o Art. 884 da CLT.
Prescrição Trabalhista: O Prazo para Entrar com a Ação e Cobrar Verbas
É vital não confundir os prazos processuais (contados em dias úteis) com os prazos prescricionais, que são de direito material, contados em anos e de forma corrida. A prescrição no Direito do Trabalho define quanto tempo o empregado tem para ajuizar a ação e para cobrar as verbas que entende devidas.
Prescrição Bienal: O Prazo de 2 Anos Após a Demissão
A prescrição bienal, prevista no Art. 7º, XXIX, da Constituição Federal e no Art. 11 da CLT, estabelece que o trabalhador tem o prazo máximo de até 2 anos, contados da data oficial do término do contrato de trabalho, para ajuizar uma reclamação trabalhista. A projeção do aviso prévio, mesmo que indenizado, integra o tempo de serviço para todos os fins, inclusive para o início da contagem do prazo bienal. Se este prazo for perdido, ocorre a prescrição total, e o trabalhador não poderá mais ingressar com a ação para pleitear qualquer direito referente àquele contrato.
Prescrição Quinquenal: O Limite de 5 Anos para Cobrança de Verbas
A prescrição quinquenal define quais verbas podem ser cobradas dentro da ação. Mesmo que o trabalhador ajuíze a ação dentro do prazo de 2 anos, ele só poderá reclamar os direitos relativos aos últimos 5 anos, contados retroativamente a partir da data de ajuizamento da ação. Por exemplo, se um empregado que trabalhou por 10 anos ajuíza a ação hoje, ele só poderá cobrar as verbas não pagas nos últimos 5 anos de contrato; o direito aos primeiros 5 anos já está atingido pela prescrição quinquenal.
Exemplo Prático: Um empregado dispensado em 12 de junho de 2025 tem até 12 de junho de 2027 para entrar com a ação trabalhista (prescrição bienal). Se ele ajuizar a ação nesta data limite, só poderá cobrar direitos referentes ao período de 12 de junho de 2022 em diante (prescrição quinquenal).
Prescrição Intercorrente no Processo do Trabalho (Art. 11-A da CLT)
A prescrição intercorrente foi outra novidade da Reforma Trabalhista, cuja constitucionalidade foi validada pelo STF. Ela ocorre na fase de execução, quando o credor (exequente) permanece inerte e deixa de cumprir uma determinação judicial por mais de 2 anos. A fluência do prazo se inicia a partir do descumprimento da ordem judicial pelo credor. Caso a prescrição seja consumada, o juiz pode, de ofício, extinguir a execução. Para uma análise detalhada deste instituto, utilize nossa calculadora de prescrição intercorrente.
Perguntas Frequentes sobre Prazos Trabalhistas
Qual o prazo para a empresa apresentar defesa trabalhista?
Depende do rito e do despacho judicial. No rito tradicional, a defesa é em audiência. Se o juiz determinar a aplicação do CPC, o prazo para contestação será de 15 dias úteis a partir da notificação.
Como é a contagem de prazo no Recurso de Revista?
O prazo para interpor o Recurso de Revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST) é de 8 dias úteis, contados da publicação do acórdão do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), conforme o Art. 896 da CLT.
O prazo trabalhista suspende no recesso forense?
Sim. Por aplicação subsidiária do Art. 220 do CPC, os prazos processuais trabalhistas são suspensos durante o recesso forense, entre os dias 20 de dezembro e 20 de janeiro.
Sábado é considerado dia útil para a Justiça do Trabalho?
Não. Desde a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), o Art. 775 da CLT estabelece que os prazos são contados em dias úteis, excluindo-se, portanto, sábados, domingos e feriados.
Como funciona a contagem de prazo a partir da publicação no DEJT?
A contagem a partir do Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT) segue a mesma lógica do CPC: considera-se como data da publicação o primeiro dia útil seguinte ao da disponibilização da informação no diário. O prazo processual começa a fluir no primeiro dia útil subsequente a essa data de publicação.
Perdi o prazo do Recurso Ordinário, o que acontece?
A perda do prazo para o Recurso Ordinário acarreta a preclusão temporal do direito de recorrer. Isso significa que a sentença transitará em julgado, tornando-se definitiva e imutável, e a parte vencedora poderá iniciar a fase de execução.
Qual o prazo para o pagamento das verbas rescisórias e da multa do Art. 477?
A empresa tem o prazo de até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias. Caso não cumpra este prazo, incide uma multa em favor do empregado, no valor de um salário (Art. 477, § 8º, da CLT). O prazo para cobrar essa multa em juízo segue a prescrição bienal e quinquenal.
O prazo para entrar com ação trabalhista conta em dias úteis ou corridos?
O prazo de 2 anos para ajuizar a ação (prescrição bienal) é de direito material, portanto, sua contagem é em dias corridos, incluindo finais de semana e feriados.
Qual a diferença de prazo no rito sumaríssimo e no ordinário?
Os prazos recursais são os mesmos para ambos os ritos (ex: 8 dias úteis para Recurso Ordinário). A principal diferença está no procedimento. No rito sumaríssimo (causas de até 40 salários mínimos), o rito é mais célere, com audiência una e vedações a certas provas, como a citação por edital.
Como funciona o prazo em dobro para a Fazenda Pública no processo do trabalho?
A Fazenda Pública (União, Estados, Municípios, autarquias e fundações públicas) goza de prazo em dobro para todas as suas manifestações processuais, por aplicação subsidiária do Art. 183 do CPC. Isso significa que um prazo de 8 dias para recurso se torna de 16 dias úteis. Nossa calculadora possui uma opção para aplicar essa dobra automaticamente.